*일시: 2019.5.20(월) 16:00~18:00   기록자:임*빈,전*재

*회의참석자:총5명
-전문가대표1명(서울시립여성보호센터 원장 서*옥-이동거리및 바쁜일정으로 불참하심), 보호자대표1명(박*길), 시설생활인대표2명(윤*대,박*영), 종사자대표(박*선,전*재), 전임위원 임*빈

*장소: 병천 도원식당
*소요경비:45,000원

*주요안건
1.지적장애인및 중증정신장애인 인권상황조사 결과내용
2.2019년 인권지킴이단 사업내용
3.종사자안전관리 업무지침매뉴얼 공유
4.인권지킴이단 임기종료건

*회의내용
-회의안건에 대해서 시설대표가 설명함, 전문가대표이신 서*옥님은 2019년2월1일자로 구세군서울시립여성보호센터로 발령이 나셨기때문에 올해말까지만 지킴이단위원으로 활동하시고 2020년에는 새로운 전문가대표님을 위촉할예정임

 1.인권상황조사 결과
-전*재(설문응답자 대부분이 지적장애인 및 노인성질환 및 중증장애인분들로 언어적인 표현력도 없으며, 1:1로 설명을 드려도 언어적 및 그림적인 의미를 잘 파악하는데 어려움있어 객관적인자료유출의 어려움은있지만 지속적인 관리지원은 필요할듯합니다. 첫째,생활인의 증상악화등으로인한 2차적인 피해우려가 있는경우에는 꼭 종사자2인 대동하여 1인실을 사용하여 흥분을 가라앉히도록하며, 증상의 개선이 없을경우에는 꼭 응급으로 병원에 이송조치하는것이 필요할듯함(자,타해예방및촉탁의보고체계)

-박*선(생활인들간의 사소한 다툼등으로 인한 폭력행위가 있을수있는만큼 주야간 2층담당직원의 잦은 생활관라운딩이 필요할듯하며, 또한 어떠한 일이 있더라도 종사자가 언어적및신체적 폭력행위는 정당화 될수없음을 직원분들이 상기할수있도록 수시교육지원이 필요할듯합니다.)

-박*길(마음편한집은 생활인분들의 외부프로그램및 외출이 활성화된듯합니다. 제 동생도 흡연하지만 외부나들이후 간혹 흡연하고싶어서 담배나 라이터를 반납치않고 들어가는 경우가 있읍니다. 안전사고관련하여 필히 자율반납및 외출자의 동의를 얻어 소지품검사의 필요성이 있을듯싶습니다. 또한 개인사생활침해와관련하여 문제시가 많이되는만큼 생활인분들한테 충분한 설명과 사전동의및입회하에 본인이 꺼내어서 보여주는것도 좋을방법일듯합니다(안전사고와관련된 송곳,칼,라이타등)

-윤*대(오랜 요양생활로 인해 생활관내에서 나이불문하고 서로간에 반말하는경우가 많아 간혹 기분나쁠때가 있읍니다. 종사자분들이 나이적은생활인이 나이많은 생활인분들에게 반말하는 경우가 있으면 바로 시정조치해주시길바랍니다.)

-박*선(생활인들간에 반말하는경우가 있는만큼 나이표를 게시판에 게재하여 서로 존중할수있도록 종사자분들의 지도가 필요할듯합니다.

-전*재(간혹 보호자분들이 생활인통장내역을 확인시켜달라고하는만큼 증빙서류를 철저히해야하며 관리가필요할듯합니다)

2.인권지킴이단 사업내용
-인권지킴이단 정기회의2건,사례회의1건진행
(정기?사례회의: 이용자의 인권침해사례지원방안, 이용자 인권보장향상을 위한 서비스 내용과 조직 구조 및 물리적 환경 개선방안, 각 사례에 대한 자문 및 개선사항, 이용자 인권상황 점검과 점검내용에 따른 평가, 인권교육의 시행 및 만족도 조사, 인권지킴이단 운영계획 및 결과(인권인식 개선사업등)등에 관한 회의
 (단,정기?사례회의는 대면회의로 진행하며, 이용자의 인권보장과 관련된 사례회의가 포함되어야 함)
 -임시회의:정기회의 및 사례회의 외에 이용자 인권옹호를 위해 필요한 내용에 관한 회의)
-인권예방을 위한 교육지원(인권교육,성희롱예방교육,종사자인권교육,아동학대신고의무자교육,장애인식개선교육,홍보사업등)

-2019년 인권진행사항(생활인인권교육 총3회, 종사자4시간의무교육24명예정-소집교육(국립공주정신병원(짝수년생), 사이버교육(홀수년생-한국보건복지인력개발원사이버교육센터) / 한국양성평등교육진흥원 찾아가는성폭력예방교육신청 진행(천안ywca-생활인1회,종사자1회-성폭력 / 장애인식개선교육-자체/ 아동학대신고의무자교육(경기지식인등사이버교육)/ 개인정보보호교육(자체집합교육및미참가자 개인정보보호포털사이버교육예정)

3.종사자안전관리 업무지침매뉴얼 공유
-박*길(요즈음에 정신질환자관련 사건,사고가 이슈화되고있읍니다. 특히 생활시설내에서도 일어날수있는만큼 정신건강관리지원이 꼭필요할듯하며(약물투여관리), 시설안전관리에도 노력이필요할듯합니다. 또한 개인정보보호법이 강화된만큼 생활인이력사항등은 보호법에따라서 외부유출이되지않도록 신경써야될듯하며, 종사자분들이 퇴근후에도 생활인과관련된 이야기를 나누지 않았으면합니다)
-박*선(시설내에서 생활인의 안전사고가 간혹 일어나는만큼 종사자분들이 심폐소생술이나 하임리히법을 익히고 매년 훈련하여 안전사고예방에 힘써주는것이 필요할듯합니다)
-전*재(화재사고관련해서도 만약에 화재시 119신고우선, 대피이며 안전관리자에게 이야기하여 수시로 안전교육및 반복훈련토록 전달하겠습니다)
-윤*대(안전관리관련하여 업무지침매뉴얼이 광대한만큼 하반기 정기회의시간에 다시한번 거론하여 회의를 진행했으면 합니다.)

4. 인권지킴이단 임기종료건
-전*재(설명:단원의 임기는 2년으로 하되 계속적인 연임가능, 단, 시설직원은 1회에 한해서 연임할 수 있다(생활복지과장 임*빈 종료 2014.8~2018.12 / 시설직원 전*재 선출, 단 여직원대표 박*선은 정신보건전문요원으로 2019.12월까지 임기토록한다)
(하반기 정기회의시 여직원대표임원선출이 필요한만큼 위원님들은 미리 생각해주시길바랍니다)
-박*선(인권지킴이단은 생활시설장애인의 인권침해를 예방하고 교육사업도 하는만큼 시설대표도 생활복지사,간호사,정신보건에서만 위원선출토록하는것이 좋을듯하며, 정신과적인증상에대한 설명및 사례회의도 진행필요한만큼 정신보건간호사로 위원을 선출하였으면합니다. 다음위원으로는 간호과장님이신 남*화 선생님을 추천합니다)

*종사자대표 임동빈 임기종료관련하여 인사말씀

*기타의견: 박*선(생활시설에서 호칭관련해서 문제시되는경우가 많읍니다. 생활인대표이신 위원님들의 생각은 어떠신지? ~씨,~님중 어느것이 좋은가요?)
-박*영(이름붙여 ~씨가 좋은것 같네요)
-전*재(분기별로 자치위원간담회및 생활관전체회의가 진행되는만큼 생활인분들의 고충(고충처리신청서작성)해소방법및 인권침해요인등에대해서 직원분들간의 회의및 의견수렴하여 바로 조치할수있도록 하겟습니다)

-전*재(7월정도 생활인인권교육(외부강사)진행후 사례회의를 진행토록하겠으며, 회의안건은 문제생활인에대한 전반적인 정보공유및 개선방안지원과 국가인권위원회에서 정신병원이나 정신재활시설에서의 권고문을 토대로 회의를진행토록하겟습니다, 또한 성과관련된 문제예방을 위해 장애인성폭력상담소연계를 통해 6월7일부터 격주로 5회기 30여명 전문적인 성교육을 지원할 예정입니다.)

-임*빈:2014년도 인권지킴이단발대식을 통해 지킴이단운영을하면서 인권침해적인 문제점이나 생활인이 진정함에 투서한적은 없지만 단체생활시설이며 정신과적인증상이있는 생활인들이 모여 생활하는만큼 폭언이나 증상악화로 인한 대응시 침해요소가 발생할수있는 소지가있읍니다. 직원회의시마다 생활인에대한 존중과 배려에대한 조언과 인권침해적인 요소가 있는지 종사자분들의 잦은협의를 통해 예방하고 지켜나아가야할듯합니다. 이것으로 2019년도 상반기 인권지킴이단 정기회의를 마치도록 하겠습니다.
 

*기타(차기회의일정공고)
-7월중 원내회의실 사례회의 진행예정